Skąd biorą się pomysły na niecodzienną obsługę klienta? Czego pragną klienci? Jak zbudować doskonałą relację marki z klientami? Które technologie zrewolucjonizują świat klienta? Jak skutecznie się komunikować? Dokąd zmierza sprzedaż? Czy customer experience jest tak ważny jak mówią? Skąd biorą się inspirujące historie? Jak mówić prosto? Czym zachwyca nas świat ? W ciągu ostatnich 7 lat zadaliśmy sobie i naszym gościom kilka tysięcy takich pytań. Zbudowaliśmy unikalne miejsce, które jest dzis ...
…
continue reading
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !
Przejdź do trybu offline z Player FM !
ZWL 007: Różnorodność w budowaniu zespołu
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 277188892 series 2125334
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Odcinek 7 „Różnorodność w budowaniu zespołu.” podcastu Z Warsztatu Lidera to rozmowa z Markiem Jurkiewiczem, dyrektorem generalnym portalu InfoPraca.pl, menedżerem z piętnastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu małymi oraz średnimi firmami o zasięgu międzynarodowym. Marek znany jest również z działalności w Koalicji Prezesi Wolontariusze, gdzie bardzo aktywnie dzieli się swoim doświadczeniem, promując podejście do działania w oparciu o wartości.
W tym podcaście poruszamy temat różnorodności w zespole. Patrzymy na nią szeroko od strony psychometrycznej, sprawności, kulturowej i pokoleniowej.
Czy warto o nią zadbać? Co daje menedżerowi realnie? Czy nie jest dla niego zagrożeniem?
Patrząc na różnorodność, która obecnie znajduje się na rynku, ma ona bezpośredni wpływ na budowanie zespołu. Pozyskiwanie kandydatów to proces niezwykle trudny, a jak powszechnie wiadomo, to zespoły pomagają tworzyć nam przewagę konkurencyjną na rynku. Powinniśmy zrozumieć, że to, jaki mamy zespół, daje nam możliwości rozwoju i budowania tej przewagi. Jest ona postrzegana pod różnymi względami. Na kandydatów należy patrzeć od strony psychometrycznej i charakterologicznej, jak i również pod względem sprawności i niepełnosprawności.
To kilka obszarów, które możemy wziąć pod uwagę, patrząc na to, jak wygląda rynek pracy i jak efektowanie budować zespół. Warto zastanowić się, który z aspektów jest najbardziej znaczący podczas poszukiwania pracowników. Możemy wówczas wyróżnić dwa podejścia. Podejście typowo korporacyjne, które cechuje określona stawka, struktura i wymagane kompetencje. Istnieje także drugi typ podejścia, w którym to firmy patrzą na pracownika jako ciekawą, indywidualną jednostkę, która ma swoje odczucia i emocje. Taki rodzaj podejścia sprawia, że jest ona traktowana bardziej podmiotowo niż przedmiotowo. Są to dwa podstawowe filary wyróżniane w podejściach kadr menedżerskich i firm do budowania zespołów i zatrudniania pracowników.
Pytania:
Jakie są dzisiaj wyzwania menedżera przy rekrutacji?
Czym jest różnorodność kulturowa, psychometryczna, ze względu na sprawność i pokoleniowa?
Czy różnorodność pokoleniowa to realne wyzwanie dla menedżera?
Jak zbudować przewagę dzięki różnorodności osób w zespole?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/roznorodnosc-w-budowaniu-zespolu/
Link youtube: https://youtu.be/ua6yhAM3_Qc
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Marka: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/marek-jurkiewicz-69153712/
- Strona InfoPraca
https://www.infopraca.pl/
- Blog Marka
https://www.marekjurkiewicz.pl/blog-1
- Koalicja Prezesi-wolontariusze
http://www.dobrybiznes.info/
- Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
https://www.filantropia.org.pl/
- Strona projektu: Podwójne wyzwanie
https://www.podwojnewyzwanie.com/
- Fundusz Venture Philanthropy
https://docs.wixstatic.com/ugd/372de0_eb0c43b6a6c9402ba6ecc184a4280067.pdf
…
continue reading
W tym podcaście poruszamy temat różnorodności w zespole. Patrzymy na nią szeroko od strony psychometrycznej, sprawności, kulturowej i pokoleniowej.
Czy warto o nią zadbać? Co daje menedżerowi realnie? Czy nie jest dla niego zagrożeniem?
Patrząc na różnorodność, która obecnie znajduje się na rynku, ma ona bezpośredni wpływ na budowanie zespołu. Pozyskiwanie kandydatów to proces niezwykle trudny, a jak powszechnie wiadomo, to zespoły pomagają tworzyć nam przewagę konkurencyjną na rynku. Powinniśmy zrozumieć, że to, jaki mamy zespół, daje nam możliwości rozwoju i budowania tej przewagi. Jest ona postrzegana pod różnymi względami. Na kandydatów należy patrzeć od strony psychometrycznej i charakterologicznej, jak i również pod względem sprawności i niepełnosprawności.
To kilka obszarów, które możemy wziąć pod uwagę, patrząc na to, jak wygląda rynek pracy i jak efektowanie budować zespół. Warto zastanowić się, który z aspektów jest najbardziej znaczący podczas poszukiwania pracowników. Możemy wówczas wyróżnić dwa podejścia. Podejście typowo korporacyjne, które cechuje określona stawka, struktura i wymagane kompetencje. Istnieje także drugi typ podejścia, w którym to firmy patrzą na pracownika jako ciekawą, indywidualną jednostkę, która ma swoje odczucia i emocje. Taki rodzaj podejścia sprawia, że jest ona traktowana bardziej podmiotowo niż przedmiotowo. Są to dwa podstawowe filary wyróżniane w podejściach kadr menedżerskich i firm do budowania zespołów i zatrudniania pracowników.
Pytania:
Jakie są dzisiaj wyzwania menedżera przy rekrutacji?
Czym jest różnorodność kulturowa, psychometryczna, ze względu na sprawność i pokoleniowa?
Czy różnorodność pokoleniowa to realne wyzwanie dla menedżera?
Jak zbudować przewagę dzięki różnorodności osób w zespole?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/roznorodnosc-w-budowaniu-zespolu/
Link youtube: https://youtu.be/ua6yhAM3_Qc
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Marka: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/marek-jurkiewicz-69153712/
- Strona InfoPraca
https://www.infopraca.pl/
- Blog Marka
https://www.marekjurkiewicz.pl/blog-1
- Koalicja Prezesi-wolontariusze
http://www.dobrybiznes.info/
- Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
https://www.filantropia.org.pl/
- Strona projektu: Podwójne wyzwanie
https://www.podwojnewyzwanie.com/
- Fundusz Venture Philanthropy
https://docs.wixstatic.com/ugd/372de0_eb0c43b6a6c9402ba6ecc184a4280067.pdf
96 odcinków
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 277188892 series 2125334
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Odcinek 7 „Różnorodność w budowaniu zespołu.” podcastu Z Warsztatu Lidera to rozmowa z Markiem Jurkiewiczem, dyrektorem generalnym portalu InfoPraca.pl, menedżerem z piętnastoletnim doświadczeniem w zarządzaniu małymi oraz średnimi firmami o zasięgu międzynarodowym. Marek znany jest również z działalności w Koalicji Prezesi Wolontariusze, gdzie bardzo aktywnie dzieli się swoim doświadczeniem, promując podejście do działania w oparciu o wartości.
W tym podcaście poruszamy temat różnorodności w zespole. Patrzymy na nią szeroko od strony psychometrycznej, sprawności, kulturowej i pokoleniowej.
Czy warto o nią zadbać? Co daje menedżerowi realnie? Czy nie jest dla niego zagrożeniem?
Patrząc na różnorodność, która obecnie znajduje się na rynku, ma ona bezpośredni wpływ na budowanie zespołu. Pozyskiwanie kandydatów to proces niezwykle trudny, a jak powszechnie wiadomo, to zespoły pomagają tworzyć nam przewagę konkurencyjną na rynku. Powinniśmy zrozumieć, że to, jaki mamy zespół, daje nam możliwości rozwoju i budowania tej przewagi. Jest ona postrzegana pod różnymi względami. Na kandydatów należy patrzeć od strony psychometrycznej i charakterologicznej, jak i również pod względem sprawności i niepełnosprawności.
To kilka obszarów, które możemy wziąć pod uwagę, patrząc na to, jak wygląda rynek pracy i jak efektowanie budować zespół. Warto zastanowić się, który z aspektów jest najbardziej znaczący podczas poszukiwania pracowników. Możemy wówczas wyróżnić dwa podejścia. Podejście typowo korporacyjne, które cechuje określona stawka, struktura i wymagane kompetencje. Istnieje także drugi typ podejścia, w którym to firmy patrzą na pracownika jako ciekawą, indywidualną jednostkę, która ma swoje odczucia i emocje. Taki rodzaj podejścia sprawia, że jest ona traktowana bardziej podmiotowo niż przedmiotowo. Są to dwa podstawowe filary wyróżniane w podejściach kadr menedżerskich i firm do budowania zespołów i zatrudniania pracowników.
Pytania:
Jakie są dzisiaj wyzwania menedżera przy rekrutacji?
Czym jest różnorodność kulturowa, psychometryczna, ze względu na sprawność i pokoleniowa?
Czy różnorodność pokoleniowa to realne wyzwanie dla menedżera?
Jak zbudować przewagę dzięki różnorodności osób w zespole?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/roznorodnosc-w-budowaniu-zespolu/
Link youtube: https://youtu.be/ua6yhAM3_Qc
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Marka: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/marek-jurkiewicz-69153712/
- Strona InfoPraca
https://www.infopraca.pl/
- Blog Marka
https://www.marekjurkiewicz.pl/blog-1
- Koalicja Prezesi-wolontariusze
http://www.dobrybiznes.info/
- Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
https://www.filantropia.org.pl/
- Strona projektu: Podwójne wyzwanie
https://www.podwojnewyzwanie.com/
- Fundusz Venture Philanthropy
https://docs.wixstatic.com/ugd/372de0_eb0c43b6a6c9402ba6ecc184a4280067.pdf
…
continue reading
W tym podcaście poruszamy temat różnorodności w zespole. Patrzymy na nią szeroko od strony psychometrycznej, sprawności, kulturowej i pokoleniowej.
Czy warto o nią zadbać? Co daje menedżerowi realnie? Czy nie jest dla niego zagrożeniem?
Patrząc na różnorodność, która obecnie znajduje się na rynku, ma ona bezpośredni wpływ na budowanie zespołu. Pozyskiwanie kandydatów to proces niezwykle trudny, a jak powszechnie wiadomo, to zespoły pomagają tworzyć nam przewagę konkurencyjną na rynku. Powinniśmy zrozumieć, że to, jaki mamy zespół, daje nam możliwości rozwoju i budowania tej przewagi. Jest ona postrzegana pod różnymi względami. Na kandydatów należy patrzeć od strony psychometrycznej i charakterologicznej, jak i również pod względem sprawności i niepełnosprawności.
To kilka obszarów, które możemy wziąć pod uwagę, patrząc na to, jak wygląda rynek pracy i jak efektowanie budować zespół. Warto zastanowić się, który z aspektów jest najbardziej znaczący podczas poszukiwania pracowników. Możemy wówczas wyróżnić dwa podejścia. Podejście typowo korporacyjne, które cechuje określona stawka, struktura i wymagane kompetencje. Istnieje także drugi typ podejścia, w którym to firmy patrzą na pracownika jako ciekawą, indywidualną jednostkę, która ma swoje odczucia i emocje. Taki rodzaj podejścia sprawia, że jest ona traktowana bardziej podmiotowo niż przedmiotowo. Są to dwa podstawowe filary wyróżniane w podejściach kadr menedżerskich i firm do budowania zespołów i zatrudniania pracowników.
Pytania:
Jakie są dzisiaj wyzwania menedżera przy rekrutacji?
Czym jest różnorodność kulturowa, psychometryczna, ze względu na sprawność i pokoleniowa?
Czy różnorodność pokoleniowa to realne wyzwanie dla menedżera?
Jak zbudować przewagę dzięki różnorodności osób w zespole?
Strona www odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/roznorodnosc-w-budowaniu-zespolu/
Link youtube: https://youtu.be/ua6yhAM3_Qc
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Marka: LinkedIN
https://www.linkedin.com/in/marek-jurkiewicz-69153712/
- Strona InfoPraca
https://www.infopraca.pl/
- Blog Marka
https://www.marekjurkiewicz.pl/blog-1
- Koalicja Prezesi-wolontariusze
http://www.dobrybiznes.info/
- Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce
https://www.filantropia.org.pl/
- Strona projektu: Podwójne wyzwanie
https://www.podwojnewyzwanie.com/
- Fundusz Venture Philanthropy
https://docs.wixstatic.com/ugd/372de0_eb0c43b6a6c9402ba6ecc184a4280067.pdf
96 odcinków
Wszystkie odcinki
×Zapraszamy w Player FM
Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.