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Vorfälle auf Sylt - „Ausländer raus!“ - fristloser Kündigungsgrund?
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- Gegröle: „Ausländer raus!“ - fristloser Kündigungsgrund?
- außerordentliche Kündigung - wichtiger Grund
- hohe Anforderungen an einen Kündigungsgrund
- privat ist privat (keine Arbeitsleistung)
- außerdienstliches Verhalten muss Auswirkungen auf Arbeitgeber haben
- Zweifel bestehen daran
- Berichterstattung und Druck auf Arbeitgeber - Frage der Vorhersehbarkeit
- wenn nicht vorhersehbar, keine Auswirkung (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil 21.03.2019, Az.: 13 Sa 371/18)
Artikel:
2. fristlose Kündigung und Sperrzeit
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