Mała Wielka Firma to podcast o marketingu dla soloprzedsiębiorców – właścicieli jednoosobowych biznesów oferujących produkty i usługi oparte na wiedzy. Słuchacze MWF to najczęściej specjaliści z branży kreatywnej, edukacyjnej, marketingowej, IT, zdrowotnej itp. Nowe odcinki ukazują się co drugi poniedziałek. Dowiesz się z nich, jak zdobywać nowych klientów, budować wizerunek eksperta, zwiększać swoją produktywność oraz radzić sobie z wątpliwościami i problemami, które często towarzyszą osobo ...
…
continue reading
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !
Przejdź do trybu offline z Player FM !
ZWL 057: Mentoring jako kluczowa kompetencja lidera
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 320623373 series 2125334
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Odcinek 57 podcastu Z Warsztatu Lidera “Mentoring jako kluczowa kompetencja lidera” to rozmowa z Kamilą Rogowską – ekspertką obszaru People&Culture i mentorką, która na co dzień wspiera liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i całe organizacje w procesie świadomego budowania kultury organizacyjnej.
W ostatnich latach można odnieść wrażenie, że pojęcie mentoringu zostało niejako wyparte przez szeroko rozumiany coaching. Czy oznacza to, że ta forma relacji jest lepsza, niż znany od wieków mentoring?
Dzisiejszy gość odcinka przekonuje, że nic bardziej mylnego!
Mentoring to jedna z najbardziej efektywnych form rozwojowych, która towarzyszy człowiekowi w różnych formach niemalże od zawsze. Dzięki temu, że jesteśmy przyzwyczajeni do korzystania z doświadczenia i pomocy innych w wielu aspektach swojego życia, specyfika relacji mentoringowej nie jest nam obca i czujemy się w niej swobodnie.
Oczywiście kluczowym aspektem jest dobranie odpowiedniego mentora, a także przestrzeganie trzech najważniejszych zasad: poufności, współodpowiedzialności oraz wzajemnego szacunku.
Dzięki mentoringowi jesteśmy w stanie lepiej i mądrzej osiągnąć wyznaczone cele i dojść do miejsca, w którym chcemy być.
Zapraszamy do wysłuchania inspirującej rozmowy, aby przekonać się, że relacja mentoringowa może być niezwykle rozwojowa dla każdego lidera, zarówno będącego w roli mentora, jak i mentee.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
- Jakie są różnice między coachingiem a mentoringiem?
- Jaki jest cel i zasady mentoringu oraz kto może z niego skorzystać?
- Gdzie znaleźć dobrego mentora?
- Jakie warunki trzeba spełnić, żeby stać się mentorem dla swoich współpracowników?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Kamili na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/kamila-rogowska/
…
continue reading
W ostatnich latach można odnieść wrażenie, że pojęcie mentoringu zostało niejako wyparte przez szeroko rozumiany coaching. Czy oznacza to, że ta forma relacji jest lepsza, niż znany od wieków mentoring?
Dzisiejszy gość odcinka przekonuje, że nic bardziej mylnego!
Mentoring to jedna z najbardziej efektywnych form rozwojowych, która towarzyszy człowiekowi w różnych formach niemalże od zawsze. Dzięki temu, że jesteśmy przyzwyczajeni do korzystania z doświadczenia i pomocy innych w wielu aspektach swojego życia, specyfika relacji mentoringowej nie jest nam obca i czujemy się w niej swobodnie.
Oczywiście kluczowym aspektem jest dobranie odpowiedniego mentora, a także przestrzeganie trzech najważniejszych zasad: poufności, współodpowiedzialności oraz wzajemnego szacunku.
Dzięki mentoringowi jesteśmy w stanie lepiej i mądrzej osiągnąć wyznaczone cele i dojść do miejsca, w którym chcemy być.
Zapraszamy do wysłuchania inspirującej rozmowy, aby przekonać się, że relacja mentoringowa może być niezwykle rozwojowa dla każdego lidera, zarówno będącego w roli mentora, jak i mentee.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
- Jakie są różnice między coachingiem a mentoringiem?
- Jaki jest cel i zasady mentoringu oraz kto może z niego skorzystać?
- Gdzie znaleźć dobrego mentora?
- Jakie warunki trzeba spełnić, żeby stać się mentorem dla swoich współpracowników?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Kamili na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/kamila-rogowska/
96 odcinków
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 320623373 series 2125334
Treść dostarczona przez Józef Kącki. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Józef Kącki lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Odcinek 57 podcastu Z Warsztatu Lidera “Mentoring jako kluczowa kompetencja lidera” to rozmowa z Kamilą Rogowską – ekspertką obszaru People&Culture i mentorką, która na co dzień wspiera liderów w rozwoju kompetencji przywódczych i całe organizacje w procesie świadomego budowania kultury organizacyjnej.
W ostatnich latach można odnieść wrażenie, że pojęcie mentoringu zostało niejako wyparte przez szeroko rozumiany coaching. Czy oznacza to, że ta forma relacji jest lepsza, niż znany od wieków mentoring?
Dzisiejszy gość odcinka przekonuje, że nic bardziej mylnego!
Mentoring to jedna z najbardziej efektywnych form rozwojowych, która towarzyszy człowiekowi w różnych formach niemalże od zawsze. Dzięki temu, że jesteśmy przyzwyczajeni do korzystania z doświadczenia i pomocy innych w wielu aspektach swojego życia, specyfika relacji mentoringowej nie jest nam obca i czujemy się w niej swobodnie.
Oczywiście kluczowym aspektem jest dobranie odpowiedniego mentora, a także przestrzeganie trzech najważniejszych zasad: poufności, współodpowiedzialności oraz wzajemnego szacunku.
Dzięki mentoringowi jesteśmy w stanie lepiej i mądrzej osiągnąć wyznaczone cele i dojść do miejsca, w którym chcemy być.
Zapraszamy do wysłuchania inspirującej rozmowy, aby przekonać się, że relacja mentoringowa może być niezwykle rozwojowa dla każdego lidera, zarówno będącego w roli mentora, jak i mentee.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
- Jakie są różnice między coachingiem a mentoringiem?
- Jaki jest cel i zasady mentoringu oraz kto może z niego skorzystać?
- Gdzie znaleźć dobrego mentora?
- Jakie warunki trzeba spełnić, żeby stać się mentorem dla swoich współpracowników?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Kamili na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/kamila-rogowska/
…
continue reading
W ostatnich latach można odnieść wrażenie, że pojęcie mentoringu zostało niejako wyparte przez szeroko rozumiany coaching. Czy oznacza to, że ta forma relacji jest lepsza, niż znany od wieków mentoring?
Dzisiejszy gość odcinka przekonuje, że nic bardziej mylnego!
Mentoring to jedna z najbardziej efektywnych form rozwojowych, która towarzyszy człowiekowi w różnych formach niemalże od zawsze. Dzięki temu, że jesteśmy przyzwyczajeni do korzystania z doświadczenia i pomocy innych w wielu aspektach swojego życia, specyfika relacji mentoringowej nie jest nam obca i czujemy się w niej swobodnie.
Oczywiście kluczowym aspektem jest dobranie odpowiedniego mentora, a także przestrzeganie trzech najważniejszych zasad: poufności, współodpowiedzialności oraz wzajemnego szacunku.
Dzięki mentoringowi jesteśmy w stanie lepiej i mądrzej osiągnąć wyznaczone cele i dojść do miejsca, w którym chcemy być.
Zapraszamy do wysłuchania inspirującej rozmowy, aby przekonać się, że relacja mentoringowa może być niezwykle rozwojowa dla każdego lidera, zarówno będącego w roli mentora, jak i mentee.
Ten podcast odpowiada na następujące pytania:
- Jakie są różnice między coachingiem a mentoringiem?
- Jaki jest cel i zasady mentoringu oraz kto może z niego skorzystać?
- Gdzie znaleźć dobrego mentora?
- Jakie warunki trzeba spełnić, żeby stać się mentorem dla swoich współpracowników?
Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:
- Profil Kamili na LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/kamila-rogowska/
96 odcinków
All episodes
×Zapraszamy w Player FM
Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.