))
Founderzy powinni się dzielić udziałami z najważniejszymi pracownikami – Tomasz Niezgoda (Surfer)
Manage episode 455487330 series 3624364
Treść dostarczona przez MamStartup Podcast. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez MamStartup Podcast lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
W najnowszym odcinku podcastu MamStartup gościmy Tomka Niezgodę, współzałożyciela i dyrektora marketingu w firmie Surfer. Tomek dzieli się z nami historią Surfera, która zaczęła się od skromnych początków, a z czasem przekształciła w dynamiczny zespół liczący niemal 100 osób. Omawiamy wyzwania związane ze skalowaniem działalności, takie jak decyzja o zatrudnieniu Chief of Staff, która okazała się kluczowa dla dalszego rozwoju firmy. Tomek wyjaśnia również, dlaczego zdecydowano się na wprowadzenie ESOP (Employee Stock Ownership Plan), co umożliwiło udostępnienie udziałów najważniejszym pracownikom.
176 odcinków
Udostępnij
