MP 144: Metoda OKR w praktyce. Rozmawiam z Eleną Zhukovą.

Menedżer Plus

OKR to skrót od Objectives and Key Results, czyli „Cele i Kluczowe Rezultaty”. Technika ta staje się coraz bardziej popularna. Na liście firm stosujących OKR znajdziemy Amazon, Spotify, Adobe, Deloitte, Dropbox, Facebook, LG, Netflix i wiele innych. Od jakiegoś czasu poszukiwałem osoby, która miała by za sobą praktyczne doświadczenia związane z implementacją tej metody w firmie. W końcu się udało! 🙂

Gościem dzisiejszego odcinka jest Elena Zhukowa, która na co dzień pracuje jako OKR Champion w Lufthansie i od ponad 2 lat jest zaangażowana w proces wdrażania i rozwijania metody OKR w tej organizacji.

Zapraszam przed głośniki!

Materiały do audycji:

• Blog Eleny z infografikami
• Webinary:
  • How OKRs support strategy implementation? Interview with Mateusz Paprocki from Neoteric
  • Live Hanna Wesołowska (Analiza IT) w rozmowie z Eleną Zhukovą – Doświadczenia z wdrożenia metody OKR do zarządzania celami w kilkuset osobowej organizacji.
• Książki:
  • Christina Wodtke, Radical Focus: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results
  • Felipe Castro, Beginners guide to OKRs
• Praktyczne przewodniki o OKR:
  • Google’s OKR Playbook
  • Set goals with OKRs (Google’s re:Work team)
• Video:
  • Coś na dobry początek: TED talk, John Doerr (12 min), Why the secret to success is setting the right goals
  • Christina Wodtke opowiada historię ze swojej książki (27 min), Accomplish Big Goals With Objectives & Key Results
  • Rick Klau, Google Ventures Startup Lab – video z 2012 (82 min), How Google sets goals: OKRs
• Artykuły:
  • OKRs.com, Team-level OKRs in 7 steps
  • Spotify, Why individual OKRs don’t work for us
  • Henrik-Jan van der Pol, CEO Perdoo, Everything you need to know about Individual OKRs
• Strony, które warto śledzić:
  • https://www.perdoo.com/
  • https://felipecastro.com/en/
  • https://www.whatmatters.com/
• Muzyka, którą wykorzystałem podczas audycji:
  • DAVUD DAVIS, Ocean

Studia Podyplomowe „Agile Leadership”

Jak zarządzać zespołami, nad którymi nie mamy władzy i których nie możemy w pełni kontrolować? Jak przygotować się do roli zwinnego lidera? Jak się w niej rozwijać i sprawdzać w codziennych sytuacjach?

Ruszyła rekrutacja do 2. edycji studiów podyplomowych Agile Leadership na Uniwersytecie SWPS. Studia adresowane są do liderów i menedżerów, którzy pragną zredefiniować swoje role i umiejętności przywódcze oraz doskonalić kompetencje w prowadzeniu interdyscyplinarnych, samoorganizujących się zespołów, znajdujących się na różnych etapach rozwoju, działających w warunkach permanentnej zmiany i niepewności.

Wszystkie szczegółowe informacje na temat kierunku są dostępne na stronie AGILE LEADERSHIP – STUDIA PODYPLOMOWE

TERMIN ROZPOCZĘCIA ZAJĘĆ: 20 marca 2021

Aplikuj Teraz

Oceń podcast w iTunes

Jeżeli korzystasz z aplikacji Podcasty:

• Wyszukaj podcast „Menedżer Plus” w aplikacji
• W sekcji „Programy” kliknij „Menedżer Plus”
• Przejdź do zakładki „Oceny i recenzje”
• Kliknij w link „Napisz recenzję”

Jeżeli korzystasz ze Stitchera:

• Wejdź na stronę menedżerplus/stitcher
• Przewiń stronę w dół, aż zobaczysz okno „Show Ratings and Reviews”
• Kliknij „Write a review”

Masz pytanie? Zostaw wiadomość!

Chciałbym Was szczerze zaprosić do współtworzenia mojego podcastu. Jestem mocno przekonany, że dzięki Waszym pytaniom i pomysłom podcast „Menedżer Plus” będzie jeszcze bardziej wartościowy i dostarczy Wam sporej dawki dobrej i praktycznej wiedzy, którą będziecie mogli na co dzień wykorzystać w swoich firmach i projektach.

Jeżeli chodzą Wam po głowie jakieś pytania lub ciekawe tematy, zostawcie wiadomość głosową. Sprawa jest bardzo prosta. Wystarczy tylko, że macie podpięty mikrofon i klikniecie tutaj. Uwaga! Maksymalna długość nagrania wynosi 90 sekund.

Zostaw komentarz

Jeżeli temat Was jakoś zainspirował dajcie znać i zostawcie swój komentarz. Chętnie włączę się w dalszą dyskusję i odpowiem na dodatkowe pytania.

Post MP 144: Metoda OKR w praktyce. Rozmawiam z Eleną Zhukovą. pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.