))
018. Szczęście w ruchu cz. 3
Archiwalne serie ("Kanał nieaktywny" status)
When?
This feed was archived on August 02, 2022 01:25 (
Why? Kanał nieaktywny status. Nasze serwery nie otrzymały odpowiedzi od kanału przez zbyt długi czas.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 292608320 series 2851084
Treść dostarczona przez Projektanci Zmian. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Projektanci Zmian lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
W tym odcinku mówimy o tym, jaki związek z naszą aktywnością fizyczną może mieć pracodawca. Czy możliwe jest trwałe i skuteczne zachęcenie pracowników do aktywnego trybu życia? Dlaczego pracodawcy może na tym zależeć?
Posłuchajcie Katarzyny Domańskiej, CSR manager w firmie Sii. Pani Katarzyna jest odpowiedzialna za Program Sponsoringu Pasji, dzięki któremu kilkuset pracowników Sii regularnie trenuje.
Z tej rozmowy dowiecie się:
- czym zajmuje się firma Sii
- w czym Sii wspiera pracowników
- na czym polega Program Sponsoringu Pasji
- jakie sporty uprawiają pracownicy Sii
- które dyscypliny cieszą się największą popularnością
- jakie niszowe pasje wspiera Sii
- o starcie w 40. Maratonie Warszawskim i o trzech czterdziestkach
- jakie korzyści ma pracodawca z wspierania pasji pracowników
- czym zajmuje się pani Katarzyna – CSR manager
- co jest kluczem w budowaniu zaangażowania
- czy wspólne uprawianie sportu przekłada się na życie zawodowe
O tym dlaczego ważne jest, żebyśmy dbali o swoje ciało, mówiliśmy w poprzednich odcinkach cyklu Szczęście w ruchu. A o tym, że aktywny fizycznie człowiek jest wartościowym pracownikiem, mówi się coraz częściej nie tylko w działach HR, ale także tam, gdzie podejmowane są najważniejsze decyzje biznesowe.
W raporcie Well.hr opracowanym przy współpracy z Pwc, możemy znaleźć wiele przykładów (a także badań i źródeł) tego, że aktywność sportowa ma wymierne skutki dla pracodawcy. Zdrowie fizyczne i psychiczne, satysfakcja, zaangażowanie, produktywność, budowanie zespołów i większa wydajność pracowników to czynniki, które bezpośrednio przekładają się na możliwość osiągania większych zysków przez pracodawcę. Możecie też przeczytać o tym w artykule na stronie prnews.pl Pracownicy uprawiający sport bardziej zadowoleni, wydajni, zaangażowani
Ale, tak jak mówiliśmy w poprzednich odcinkach, uprawianie sportu, to nie tylko większa wydajność w pracy. To endorfiny i uczucie szczęścia, wolności, poczucie sprawczości, umiejętność planowania i osiągania celów, harmonia i zdrowie.
Zdrowi i wysportowani jesteśmy bardziej zadowoleni i lepiej funkcjonujemy zarówno w życiu zawodowym jak i osobistym.
Pani Katarzyna pięknie opowiada o realizacji misji Sii, którą jest Power People, czyli identyfikowanie i promowanie najlepszych. I działa to oczywiście na gruncie zawodowym, ale także na gruncie wspierania pasji prywatnych. W tym sportowych. Dzięki słuchaniu pracowników, Sii wspiera dokładnie to, w czym chcą się rozwijać. I właśnie to powoduje, że pracownicy nie tylko chętnie razem trenują, ale zarażają tą pasją swoich kolegów. I na pewno korzyści tej współpracy widzą obie strony 
Zachęcamy Was do poczytania o Programie Sponsoringu Pasji i Power Volunteers na stronie Sii.
19 odcinków
Udostępnij
