))
Embedding Diversity, Equity, and Inclusion into Organizational Culture
Archiwalne serie ("Kanał nieaktywny" status)
When?
This feed was archived on January 05, 2025 03:11 (
Why? Kanał nieaktywny status. Nasze serwery nie otrzymały odpowiedzi od kanału przez zbyt długi czas.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 407498954 series 3561214
Treść dostarczona przez Jodi L Leffingwell Ed.D and Jodi L. Leffingwell Ed.D. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Jodi L Leffingwell Ed.D and Jodi L. Leffingwell Ed.D lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
In the third Installment of the Life After Coffee Podcast, we speak with Pamela Bell, a subject matter expert in the DE & I space. Pamela has over 30 years of experience and currently serves as a program manager implementing Diversity, Equity, and Inclusion programming into organizations. Pam shares not only best practices on actions we can take as individuals within organizations, but also how we can collectively move toward becoming stewards of DE & I as part of our organizational culture.
3 odcinki
Udostępnij
