Folge 6: Sven Gábor Jánszky im Gespräch

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Trends und Mythen der zukünftigen Arbeitswelt? – Trendforscher Sven Gábor Jánszky klärt auf!

Die Moderatoren Marcus Merheim und Marc-Sven Kopka sprechen in der sechsten Folge mit Sven Gábor Jánszky, einem der bekanntesten Trendforscher Deutschlands und Leiter des 2b AHEAD ThinkTanks.

2bAHEAD ist Europas größtes, unabhängiges Zukunftsforschungsinstitut, das Unternehmen hilft ihre Unternehmenskultur gezielt zu entwickeln und damit eine zukunftsaffine Haltung auf allen Ebenen auszulösen. Dafür analysieren die Trend- und Zukunftsforscher, zu denen auch Sven Gábor Jánszky gehört, den individuellen Trendcycle und bewerten die wichtigsten Trendfelder. Einmal im Jahr lädt Sven unter anderem 250 Innovationschefs von Unternehmen ein, um in einem Workshop die Trends von morgen herauszukristallisieren. Auf Basis dessen entwickelt er anschließend Trendstudien.

Sein Wissen vermittelt er zudem nicht nur an Unternehmen, sondern auch an die Studenten der Karlshochschule in Karslruhe weiter, wo Sven Dozent ist und den Masterstudiengang Leadership Studies leitet.

Darüber hinaus ist Sven Autor mehrerer Trendbücher, wie „2025 – So arbeiten wir in der Zukunft“ und „2030 – Wie viel Mensch verträgt die Zukunft?“. Mit seinen Werken liefert der Trendforscher aktuelle Standardwerke der deutschen Zukunftsforschung.

Auch in unserem Podcast kommen wir auf die Trendbücher von Sven zu sprechen, denn wir wollen wissen welche Thesen sich bisher bewahrheitet und welche sich bis dato als Irrtum herausgestellt haben. Wer wissen möchte, was es hierbei mit Hirndoping auf sich hat, sollte unbedingt unseren Podcast anhören.

Weitere Themen über die wir mit Sven sprechen, sind darüber hinaus "New Work" und das Thema "der Arbeitswelten" - also wie sich unsere Arbeit verändert und all das was damit zu tun hat. Außerdem sprechen wir über Einflussgrößen und die Frage: Was New Work im Hinblick auf die Personalgewinnung erzeugt.

Natürlich darf auch das Thema HR nicht fehlen, weshalb wir Sven fragen, wie er heutzutage eine HR Abteilung beraten und was er empfehlen würde. Entwicklungspläne spielen in diesem Zusammenhang eine große Rolle.

Auch die Veränderungen im Arbeitsmarkt, sowie Fluide Unternehmen, was vorweg genommen nichts mit der Fluktuation von Unternehmen zu tun hat, und Carring Companies, sowie Corporate Life werden in unserem Podcast diskutiert.