Artwork

Treść dostarczona przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr.. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr. lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

19. Advancing in Pharma Careers with Sherri Kemp

55:32
 
Udostępnij
 

Manage episode 435316271 series 3568267
Treść dostarczona przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr.. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr. lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

The pharma and biotech industry is one of the most complex to work in. Navigating regulations, boom-or-bust start-up companies, and complex compensation can make it hard to predict how your career will progress.

Today, we have the honor of interviewing Sherri Kemp of Kemps Connections. She is approaching 20 years of executive recruiting, helping high-performing executives reach new levels of success and purpose in their careers. Along the way, she found a sweet spot in pharma.

Today, she joins us to discuss the dramatic shift from a candidate-driven market to an employer-driven one, largely influenced by economic factors, inflation, FDA regulations, and funding issues.

We'll dive into the challenges job seekers are facing, including fewer job opportunities, increased competition, and the complexities introduced by AI in the hiring process. Sherri will also share her expertise on crafting standout resumes, interview preparation, and understanding the nuances of pay transparency laws.

KEY HIGHLIGHTS:
  • Job market shift from candidate-driven to employer-driven
  • AI in hiring excludes qualified candidates
  • Importance of pay transparency law
  • Impact of long-term incentives on compensation
  • Challenges recruiting in large vs. small companies
  • Transitioning away from remote work
KEY LINKS:

Production & Marketing by Evergreen Financial Marketing, a specialized firm for financial advisors and RIAs: https://www.evergreenfm.com/

  continue reading

27 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 435316271 series 3568267
Treść dostarczona przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr.. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Wayne Wagner Jr., ChFC and Wayne Wagner Jr. lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

The pharma and biotech industry is one of the most complex to work in. Navigating regulations, boom-or-bust start-up companies, and complex compensation can make it hard to predict how your career will progress.

Today, we have the honor of interviewing Sherri Kemp of Kemps Connections. She is approaching 20 years of executive recruiting, helping high-performing executives reach new levels of success and purpose in their careers. Along the way, she found a sweet spot in pharma.

Today, she joins us to discuss the dramatic shift from a candidate-driven market to an employer-driven one, largely influenced by economic factors, inflation, FDA regulations, and funding issues.

We'll dive into the challenges job seekers are facing, including fewer job opportunities, increased competition, and the complexities introduced by AI in the hiring process. Sherri will also share her expertise on crafting standout resumes, interview preparation, and understanding the nuances of pay transparency laws.

KEY HIGHLIGHTS:
  • Job market shift from candidate-driven to employer-driven
  • AI in hiring excludes qualified candidates
  • Importance of pay transparency law
  • Impact of long-term incentives on compensation
  • Challenges recruiting in large vs. small companies
  • Transitioning away from remote work
KEY LINKS:

Production & Marketing by Evergreen Financial Marketing, a specialized firm for financial advisors and RIAs: https://www.evergreenfm.com/

  continue reading

27 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi