))
EP #007: Sådan lykkedes IIH Nordic med en 4-dages arbejdsuge - Lars Gudbrandsson
Manage episode 409677357 series 3565384
Treść dostarczona przez Torben Tronborg. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Torben Tronborg lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
I denne episode taler vi om forandringer og gør op med den klassiske 37 times arbejdsuge. Vi har nemlig inviteret Lars Gudbrandsson, CEO hos IIH Nordic, ind til en samtale. Kendt for sin innovative tilgang til digital marketing og teknologi og særligt AI, har IIH Nordic været pionerer inden for implementeringen af en 4-dages arbejdsuge siden 2017.
Denne radikale ændring har ikke kun øget medarbejdertilfredsheden og mindsket sygefraværet men har også haft en positiv effekt på virksomhedens omsætning. Men 4-dages arbejdsuge, er meget mere end fri hver fredag - det er benhårdt arbejde.
I denne samtale deler Lars sine unikke indsigter og erfaringer med denne progressive arbejdsmodel. Sammen udforsker vi, hvad der drev IIH til at indføre en 4-dages arbejdsuge uden lønnedgang, og hvordan denne ændring har transformeret både arbejdsmiljøet og deres kultur i en positiv retning!
Hør om:
- De oprindelige motivationer og overvejelser bag en 4-dages arbejdsuge.
- Effekten på medarbejdertilfredshed, sygefravær og stressniveau.
- Forholdet mellem omsætning og medarbejderes effektivitet i denne nye arbejdsstruktur.
- Hvordan IIH Nordic anvender AI-teknologi til at understøtte og optimere denne arbejdsmodel.
- De bredere implikationer for fremtidens arbejdsmarked i lyset af fremskridt inden for AI og teknologi.
- Strategier for trivsel, mental sundhed og udvikling af en sund arbejdskultur.
- Indflydelsen af en 4-dages arbejdsuge på rekruttering og employer branding.
... og meget mere.
Dette er en must-listen episode for alle, der er interesserede i Fremtidens arbejdsplads, og hvordan innovative arbejdsmodeller kan omskabe både virksomhedskultur og produktivitet. Uanset om du er HR-professionel, leder, medarbejder eller virksomhedsejer, vil Lars' indsigter og erfaringer give dig værdifuld viden og inspiration til at navigere i den konstant skiftende verden af arbejde.
Stor tak til dig Lars og IIH Nordic for at stille op, og ikke mindst stor tak fordi I vælger at dele jeres erfaringer og historie med alle vores lyttere!
Lars personlige Synthesia avatar (linker til hans LinkedIn opslag)
Her kan du download Computerworld it-jobbanks rapport om et arbejdsliv i balance, samt rapporten om karriereudvikling og kunstig intelligens.
28 odcinków
Udostępnij
