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Müssen Führungskräfte Gedanken lesen? – im Dialog mit Katharina Breme – Folge 07
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Hast Du schonmal mit jemandem gearbeitet und Dich gefragt „Warum zum Kuckuck löst Du diese Aufgabe SO??”
Manchmal schaut man anderen Menschen zu und hat nur eine einzige Frage: „Warum?”.
Es ist so naheliegend zu denken: Ich löse Aufgabe X SO, also machts auch jeder andere SO.
Die Realität sieht natürlich anders aus.
Und so stolpern wir von einer Fehlannahme zur anderen – von einem Missverständnis ins nächste.
Was also tun?
Versuchen, sich selbst und andere besser zu verstehen.
Was sind meine Stärken? Welche Stärken hat mein Gegenüber? Warum handeln wir, wie wir es tun und wie können wir einander ergänzen, statt blockieren?
Wie finde ich all das heraus? Das habe ich Katharina Breme in meiner aktuellen Podcast-Folge gefragt.
Sie ist seit über einem Jahrzehnt in Führungs- und Geschäftsleitungspositionen großer Unternehmen tätig.
Zusätzlich begleitet sie als Stärkencoach Teams auf der Reise zum besseren und produktiveren Miteinander.
Ich wollte außerdem von ihr wissen, wie sie die Rollen Coach und Führungskraft trennt – und was sie von den ganzen Posts auf LinkedIn rund ums Thema Führung hält.
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