Artwork

Treść dostarczona przez Ditto Aps. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Ditto Aps lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

Episode 5 - Hug en hæl og klip en tå

39:52
 
Udostępnij
 

Manage episode 215841799 series 2109060
Treść dostarczona przez Ditto Aps. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Ditto Aps lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Et begreb, der opstod i 80erne og som dækker over at kvinder og andre minoriteter har svært ved at avancere over et vist niveau i organisation og samfund. Siden 80erne er der sket meget, så giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag?

Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet og ledelse ved Aarhus Universitet, der skal hjælpe os med forstå glasloftet som begreb i dag.

Og så er vi forbi Nestlé Nordic og taler med den nordiske HR chef Mikala Larsen samt to medarbejdere i ledelsesstillinger, Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen. På bare tre år er det nemlig lykkedes Nestlé Nordic at få lige så mange kvinder som mænd på alle ledelsesniveauer. Og det endda uden at tale køn. Vi skal høre, hvordan de helt konkret har gjort.

SHOWNOTES

I afsnittet taler vi om en del teorier, forskning og eksempler. Du finder links til nævnte her:

  • European Commission (2012, Nov.) Women in decision-making positions. Retrieved from http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf
  • World Economic Forum (2017, Nov.). Global Gender Gap Report. Retrieved from https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017
  • McGinn, Kathleen L., and Nicole Tempest. "Heidi Roizen" Harvard Business School Case 800-228, January 2000. (Revised April 2010.)
  • Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women’s leadership development programs. Academy of Management Learning & Education, 10, 474–493.
  • Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design. The Belknap Press of Harvard University Press.

Hvis du vil vide mere, så køb, lån eller lyt til bogen "Den utålmodige feminist" udgivet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen.

Rikke og Naja deler løbende statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @dittodittodk.

En Ditto produktion.

dittoditto.dk

I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

  continue reading

54 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 215841799 series 2109060
Treść dostarczona przez Ditto Aps. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Ditto Aps lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Et begreb, der opstod i 80erne og som dækker over at kvinder og andre minoriteter har svært ved at avancere over et vist niveau i organisation og samfund. Siden 80erne er der sket meget, så giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag?

Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet og ledelse ved Aarhus Universitet, der skal hjælpe os med forstå glasloftet som begreb i dag.

Og så er vi forbi Nestlé Nordic og taler med den nordiske HR chef Mikala Larsen samt to medarbejdere i ledelsesstillinger, Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen. På bare tre år er det nemlig lykkedes Nestlé Nordic at få lige så mange kvinder som mænd på alle ledelsesniveauer. Og det endda uden at tale køn. Vi skal høre, hvordan de helt konkret har gjort.

SHOWNOTES

I afsnittet taler vi om en del teorier, forskning og eksempler. Du finder links til nævnte her:

  • European Commission (2012, Nov.) Women in decision-making positions. Retrieved from http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf
  • World Economic Forum (2017, Nov.). Global Gender Gap Report. Retrieved from https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017
  • McGinn, Kathleen L., and Nicole Tempest. "Heidi Roizen" Harvard Business School Case 800-228, January 2000. (Revised April 2010.)
  • Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women’s leadership development programs. Academy of Management Learning & Education, 10, 474–493.
  • Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design. The Belknap Press of Harvard University Press.

Hvis du vil vide mere, så køb, lån eller lyt til bogen "Den utålmodige feminist" udgivet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen.

Rikke og Naja deler løbende statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @dittodittodk.

En Ditto produktion.

dittoditto.dk

I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

  continue reading

54 odcinków

Todos os episódios

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi