))
Can Diversity Initiatives Break Barriers in Entertainment?
Manage episode 403415369 series 3005469
Treść dostarczona przez Knowledge at Wharton. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Knowledge at Wharton lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Wharton Coalition for Equity and Opportunity's Faculty Director Kenneth L. Shropshire is joined by industry leaders Nzinga “Zing” Shaw, CEO of Attack the Glass, and sports and entertainment attorney Jaia Thomas to address pay equity and underrepresentation in entertainment.
They discuss their experiences in developing diversity initiatives, including targeted hiring practices, mentorship programs, and curating resume databases. Shah and Thomas offer insights on how to enhance visibility and opportunities for women, people of color, disabled communities, and LGBTQ+ professionals in sports and entertainment. This interview is part of a special 4-part series called “Opportunity Matters.”
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
2939 odcinków
Udostępnij
