Artwork

Treść dostarczona przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

It’s cool to be kind: The value of empathy at work

34:21
 
Udostępnij
 

Manage episode 403544000 series 2712834
Treść dostarczona przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Empathy: we all aspire to it, but does it really make a performance difference in the workplace? Definitely, according to Jamil Zaki, a research psychologist at Stanford University and author of The War for Kindness: Building Empathy in a Fractured World (Crown, June 2019). In this episode of McKinsey Talks Talent, Jamil joins McKinsey talent leaders Bryan Hancock and Brooke Weddle, with global editorial director Lucia Rahilly, to make the case for investing in empathic behavior—for reasons including higher productivity, a stronger workplace culture, and better organizational health—as well as to discuss how to go about cultivating kindness at work.

See www.mckinsey.com/privacy-policy for privacy information

  continue reading

28 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 403544000 series 2712834
Treść dostarczona przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez McKinsey People & Organizational Performance, McKinsey People, and Organizational Performance lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Empathy: we all aspire to it, but does it really make a performance difference in the workplace? Definitely, according to Jamil Zaki, a research psychologist at Stanford University and author of The War for Kindness: Building Empathy in a Fractured World (Crown, June 2019). In this episode of McKinsey Talks Talent, Jamil joins McKinsey talent leaders Bryan Hancock and Brooke Weddle, with global editorial director Lucia Rahilly, to make the case for investing in empathic behavior—for reasons including higher productivity, a stronger workplace culture, and better organizational health—as well as to discuss how to go about cultivating kindness at work.

See www.mckinsey.com/privacy-policy for privacy information

  continue reading

28 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi