Artwork

Treść dostarczona przez Asure. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Asure lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

Performance Optimization: Motivate and align your team to achieve growth goals - Mission to Grow: A Small Business Guide to Cash, Compliance, and the War for Talent - Episode #114

56:13
 
Udostępnij
 

Manage episode 434438478 series 3549986
Treść dostarczona przez Asure. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Asure lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode, we dive deep into Performance and everything that goes along with it. We explore how productivity is often more about the quality of work rather than quantity and discuss best practices for communicating job performance expectations. We also touch on the importance of formal performance reviews, the value of 360 reviews, and the role of documented performance improvement plans in managing underperforming employees.

Takeaways:

  • Quality Over Quantity: A few highly skilled engineers can outperform a larger team due to their efficiency and innovative problem-solving skills.
  • Communicating Expectations: Regularly updating and communicating job performance expectations is crucial. It should be an ongoing conversation rather than a one-time discussion.
  • Performance Reviews: The effectiveness of performance reviews is not just in having them but in how they are conducted. Regular, honest, and constructive feedback helps in employee growth.
  • 360 Reviews: Gaining feedback from multiple sources within an organization offers a comprehensive view of an employee’s performance and fosters better internal relationships.
  • Documenting Performance Improvement Plans: Written plans ensure that expectations and feedback are clear and can protect against legal challenges. They also help employees understand areas of improvement and the steps needed to meet performance standards.

Quote of the Show:

  • “Your top performers are top performers because they're driven and a driven individual wants to hear feedback.” - Mary Simmons

Links:

Ways to Tune In:

  continue reading

122 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 434438478 series 3549986
Treść dostarczona przez Asure. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Asure lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode, we dive deep into Performance and everything that goes along with it. We explore how productivity is often more about the quality of work rather than quantity and discuss best practices for communicating job performance expectations. We also touch on the importance of formal performance reviews, the value of 360 reviews, and the role of documented performance improvement plans in managing underperforming employees.

Takeaways:

  • Quality Over Quantity: A few highly skilled engineers can outperform a larger team due to their efficiency and innovative problem-solving skills.
  • Communicating Expectations: Regularly updating and communicating job performance expectations is crucial. It should be an ongoing conversation rather than a one-time discussion.
  • Performance Reviews: The effectiveness of performance reviews is not just in having them but in how they are conducted. Regular, honest, and constructive feedback helps in employee growth.
  • 360 Reviews: Gaining feedback from multiple sources within an organization offers a comprehensive view of an employee’s performance and fosters better internal relationships.
  • Documenting Performance Improvement Plans: Written plans ensure that expectations and feedback are clear and can protect against legal challenges. They also help employees understand areas of improvement and the steps needed to meet performance standards.

Quote of the Show:

  • “Your top performers are top performers because they're driven and a driven individual wants to hear feedback.” - Mary Simmons

Links:

Ways to Tune In:

  continue reading

122 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi