Artwork

Treść dostarczona przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

People analytics

54:01
 
Udostępnij
 

Manage episode 429461822 series 3564876
Treść dostarczona przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode, Morgan and Eddie pivot from their usual Q&A format to discuss the crucial topic of individual performance assessment, particularly timely during mid-year reviews. They explore the complexities introduced by recent economic shifts, the significant role of perceived performance in career trajectory, and the challenges in achieving fairness and transparency. Key discussion points include the impact of luck on performance, how to consider proper sample sizes, providing actionable feedback, and the importance of regular, transparent communication. They also dive into practical solutions like separating reward and punishment from the performance cycle, fostering a team composition strategy, and considering the 'how' as much as the 'what' in evaluations. Finally, they offer strategies for just-in-time performance review preparations.

  • (00:00) - The Importance of Performance Assessment
  • (01:00) - Challenges of Performance Conversations
  • (03:15) - The Role of Luck in Performance
  • (07:31) - The Importance of Sample Size in Evaluations
  • (11:00) - Feedback and Its Pitfalls
  • (13:53) - Effective Performance Management Strategies
  • (21:26) - Consistency and Avoiding Bias in Evaluations
  • (26:56) - Growth Opportunities and Mitigating Failure
  • (27:35) - Challenges with Staff Plus Roles
  • (28:22) - Promotion Transparency and Organizational Honesty
  • (30:27) - Role-Based Staff Plus Jobs
  • (36:33) - Performance Calibration and Engineering Personas
  • (41:41) - Addressing Tech Debt and Engineering Efficiency
  • (44:13) - Strategies for Performance Evaluation Season
  • (50:55) - The Importance of Transparency and Trust
  continue reading

13 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 429461822 series 3564876
Treść dostarczona przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Eddie Flaisler, Morgan VanDerLeest, Eddie Flaisler, and Morgan VanDerLeest lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode, Morgan and Eddie pivot from their usual Q&A format to discuss the crucial topic of individual performance assessment, particularly timely during mid-year reviews. They explore the complexities introduced by recent economic shifts, the significant role of perceived performance in career trajectory, and the challenges in achieving fairness and transparency. Key discussion points include the impact of luck on performance, how to consider proper sample sizes, providing actionable feedback, and the importance of regular, transparent communication. They also dive into practical solutions like separating reward and punishment from the performance cycle, fostering a team composition strategy, and considering the 'how' as much as the 'what' in evaluations. Finally, they offer strategies for just-in-time performance review preparations.

  • (00:00) - The Importance of Performance Assessment
  • (01:00) - Challenges of Performance Conversations
  • (03:15) - The Role of Luck in Performance
  • (07:31) - The Importance of Sample Size in Evaluations
  • (11:00) - Feedback and Its Pitfalls
  • (13:53) - Effective Performance Management Strategies
  • (21:26) - Consistency and Avoiding Bias in Evaluations
  • (26:56) - Growth Opportunities and Mitigating Failure
  • (27:35) - Challenges with Staff Plus Roles
  • (28:22) - Promotion Transparency and Organizational Honesty
  • (30:27) - Role-Based Staff Plus Jobs
  • (36:33) - Performance Calibration and Engineering Personas
  • (41:41) - Addressing Tech Debt and Engineering Efficiency
  • (44:13) - Strategies for Performance Evaluation Season
  • (50:55) - The Importance of Transparency and Trust
  continue reading

13 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi

Posłuchaj tego programu podczas zwiedzania
Odtwarzanie