Artwork

Treść dostarczona przez Dean Crisp. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Dean Crisp lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

Podcast 135: The Significant You (Part 1)

46:50
 
Udostępnij
 

Manage episode 373595273 series 2806181
Treść dostarczona przez Dean Crisp. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Dean Crisp lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

The Significant You is a concept that can transform your leadership. It's a shift in your mindset with the goal that your actions dictate the kind of leadership you exude. When you lead with intention and connection, you focus on the most important things: providing clarity of purpose, providing direction and building resilience. When you do those things consistently, you create a legacy of leadership. You begin to see things that others do not see. You understand that the people you lead give you permission to lead them everyday. Building resiliency for yourself and those you lead both personally and professionally is perhaps the greatest gift you give them. Personal growth is the key to doing this. Those who focus on personal growth almost never burnout at what they are doing. They are focused on how to learn from their mistakes and those made by others to build a better future for themselves, the ones they lead, and the organization.
#resilience
#TheSignificantYou
#PreventBurnout
#PersonalGrowth
#leadership
#legacy
#significantleadership

© 2024 Dean Crisp and LHLN (ALL RIGHTS RESERVED).

  continue reading

144 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 373595273 series 2806181
Treść dostarczona przez Dean Crisp. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Dean Crisp lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

The Significant You is a concept that can transform your leadership. It's a shift in your mindset with the goal that your actions dictate the kind of leadership you exude. When you lead with intention and connection, you focus on the most important things: providing clarity of purpose, providing direction and building resilience. When you do those things consistently, you create a legacy of leadership. You begin to see things that others do not see. You understand that the people you lead give you permission to lead them everyday. Building resiliency for yourself and those you lead both personally and professionally is perhaps the greatest gift you give them. Personal growth is the key to doing this. Those who focus on personal growth almost never burnout at what they are doing. They are focused on how to learn from their mistakes and those made by others to build a better future for themselves, the ones they lead, and the organization.
#resilience
#TheSignificantYou
#PreventBurnout
#PersonalGrowth
#leadership
#legacy
#significantleadership

© 2024 Dean Crisp and LHLN (ALL RIGHTS RESERVED).

  continue reading

144 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi

Posłuchaj tego programu podczas zwiedzania
Odtwarzanie