))
#09 - Prawo pracy a ochrona sygnalistów, część 2 - Beata Baran
Archiwalne serie ("Kanał nieaktywny" status)
When?
This feed was archived on October 14, 2022 02:48 (
Why? Kanał nieaktywny status. Nasze serwery nie otrzymały odpowiedzi od kanału przez zbyt długi czas.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 305158150 series 2914520
Treść dostarczona przez Kamila Kurkowska | 4Integrity. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Kamila Kurkowska | 4Integrity lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
W dziewiątym odcinku podcastu „Sygnaliści pod ochroną” gościnią była dr Beata Baran – partnerka w kancelarii Baran Książek Bigaj, radczyni prawna, doktorka nauk prawnych, certyfikowana compliance officer.
Beata Baran mówi o tym, jakie rodzaje naruszeń są najczęściej przedmiotem zgłoszeń sygnalistów, a także czy system wewnętrznych postępowań w ramach danego podmiotu publicznego lub przedsiębiorstwa będzie stanowił wystarczającą formę rozstrzygania zagadnień wynikających ze zgłoszeń. Komentuje, czy nie ma obawy przed powstaniem swoistego dualizmu rozstrzygania sporów wynikających ze stosunków pracy oraz czy pracodawcy będą chronieni przed ewentualnymi nadużyciami, wynikającymi z nierzetelnych zgłoszeń. Tłumaczy, czy jakość obsługi systemu dla sygnalistów będzie stanowiła element ograniczający ryzyko pracodawcy wynikające ze zgłoszeń sygnalistów oraz opowiada jakie cechy powinien mieć taki system. Porusza także kwestię, czy wdrożenie systemu dla sygnalistów polepszy relacje na linii pracodawca – pracownicy, a także czy spowoduje on wzrost zaufania pomiędzy pracodawcą a pracownikami.
Sygnalizowanie (po ang. whistleblowing) to ujawnianie informacji lub działań, które są uważane za nielegalne lub nieetyczne. Przypadki niewłaściwego postępowania mogą obejmować zarówno drobne sprawy, jak i poważniejsze formy oszustwa. Bez względu na ich wagę, zgłaszanie nieprawidłowości odgrywa ważną rolę w sektorze publicznym i prywatnym. W ramach podcastu “Sygnaliści pod ochroną” omawiamy temat ochrony sygnalistów i implementacji Dyrektywy Europejskiej z bardzo różnych perspektyw. Zapraszamy gościnie i gości, którzy dzielą się swoją rozległą wiedzą i doświadczeniem w zakresie whistleblowing’u. Na podcast zaprasza serwis 4Integrity.pl.
10 odcinków
Udostępnij
