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Monster, Fusionen und CareerBuilder

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In dieser bissigen Episode tauchen Chad & Cheese tief in eines der meistdiskutierten Ereignisse des Jahres 2024 ein: die Fusion der beiden Jobbörsengiganten Monster und CareerBuilder. Diese beiden „Dinosaurier“, einst die dominierenden Kräfte der Personalbeschaffungsbranche, kämpfen nun ums Überleben, während sie versuchen, sich an die veränderte Landschaft anzupassen und sie zu überstehen. Chad & Cheese analysieren, wie diese Titanen der Branche in Ungnade fielen, und gehen dabei auf die Übernahme von Monster durch Randstad und die Zerstückelung von CareerBuilder durch Apollo ein. Mit ihrem typischen Witz untersuchen sie, was schiefgelaufen ist – Spoiler: Super-Bowl-Werbespots und schlechte Führung haben eine Rolle gespielt – und sagen voraus, wie die Fusion wahrscheinlich enden wird.

Während sie die Auswirkungen der Fusion bewältigen, erklären Chad & Cheese, warum sich die Jobbörsenbranche zu etwas entwickelt, das sich mehr auf Nischenmärkte und innovative Leistungsmodelle konzentriert, während die „Titanen von einst“ die Liegestühle auf dem sinkenden Schiff umstellen müssen. Diese Folge ist voller scharfsinniger Erkenntnisse und ungefilterter Kommentare und bietet den Zuhörern einen Platz in der ersten Reihe, um den „Meteorabsturz“ der Jobbörsen mitzuerleben und zu erfahren, was er für die Zukunft der Personalbeschaffung bedeutet.

Machen Sie sich bereit für brutale Ehrlichkeit darüber, wohin die Branche geht und warum die alten Giganten möglicherweise nicht überleben, wenn sie sich nicht weiterentwickeln – und zwar schnell.

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109 odcinków

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Während sie die Auswirkungen der Fusion bewältigen, erklären Chad & Cheese, warum sich die Jobbörsenbranche zu etwas entwickelt, das sich mehr auf Nischenmärkte und innovative Leistungsmodelle konzentriert, während die „Titanen von einst“ die Liegestühle auf dem sinkenden Schiff umstellen müssen. Diese Folge ist voller scharfsinniger Erkenntnisse und ungefilterter Kommentare und bietet den Zuhörern einen Platz in der ersten Reihe, um den „Meteorabsturz“ der Jobbörsen mitzuerleben und zu erfahren, was er für die Zukunft der Personalbeschaffung bedeutet.

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