Artwork

Treść dostarczona przez Josh Bersin. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Josh Bersin lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

WhatWorks: Mastercard Evolves To Systemic HR™ - E193

21:12
 
Udostępnij
 

Manage episode 446476941 series 2884717
Treść dostarczona przez Josh Bersin. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Josh Bersin lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode of the WhatWorks podcast series, Nick Benaquista, SVP, People and Capability Partner, Chief Administration Office and Strategic Growth at Mastercard, shares how Mastercard has transformed HR from a static, siloed, overlapping model towards the product and consulting-oriented model of Systemic HR. Now in year 2 of the ongoing transformation, the company is continuing to change HR roles, jobs, operating models, and skills, and is using technology and AI to elevate the employee experience and its continuous business transformation.

Interviewee Nick Benaquista, SVP, People and Capability Partner, Chief Administration Office and Strategic Growth at Mastercard

Company Mastercard, a leading US-based global payment solutions provider with 33,000 employees

Additional Information

The Systemic HR Operating Model

Why The World Needs A New Operating Model for Human Resources

The Mastercard HR Transformation Story

Keywords: Employee Experience, HR Technology, Systemic HR, AI in HR, HR capabilities, HR roles

  continue reading

276 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 446476941 series 2884717
Treść dostarczona przez Josh Bersin. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Josh Bersin lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

In this episode of the WhatWorks podcast series, Nick Benaquista, SVP, People and Capability Partner, Chief Administration Office and Strategic Growth at Mastercard, shares how Mastercard has transformed HR from a static, siloed, overlapping model towards the product and consulting-oriented model of Systemic HR. Now in year 2 of the ongoing transformation, the company is continuing to change HR roles, jobs, operating models, and skills, and is using technology and AI to elevate the employee experience and its continuous business transformation.

Interviewee Nick Benaquista, SVP, People and Capability Partner, Chief Administration Office and Strategic Growth at Mastercard

Company Mastercard, a leading US-based global payment solutions provider with 33,000 employees

Additional Information

The Systemic HR Operating Model

Why The World Needs A New Operating Model for Human Resources

The Mastercard HR Transformation Story

Keywords: Employee Experience, HR Technology, Systemic HR, AI in HR, HR capabilities, HR roles

  continue reading

276 odcinków

すべてのエピソード

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi