))
EP7 | Optimizing the RevOps Candidate Experience
Manage episode 361017096 series 3454300
Treść dostarczona przez David Quartemont & Adam Hoar, David Quartemont, and Adam Hoar. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez David Quartemont & Adam Hoar, David Quartemont, and Adam Hoar lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Creating an excellent candidate experience during the hiring process can go a long way to helping your company find, hire, and ultimately retain top RevOps talent. In this episode, David and Adam discuss insights and best practices for Optimizing the RevOps Candidate Experience.
The involvement from the hiring team looks a lot like a reverse bell curve. This mean more participation up front, from creating a compelling job description to performing a quality kickoff call with the candidate sourcing team. Then, the hiring team gets a bit of a break while the sourcing team works their magic. Finally, as the process nears completion, the hiring team needs to be fully engage in the interview process to help secure the best possible talent for the role.
RevSearch - https://revsearch.io/
LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/revsearch-revops-recruiting/
31 odcinków
Udostępnij
