Artwork

Treść dostarczona przez SIFMA. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez SIFMA lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

Tapping Into the Talent Pool of Neurodiversity

20:19
 
Udostępnij
 

Manage episode 388892988 series 1094050
Treść dostarczona przez SIFMA. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez SIFMA lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

About 30% of the world is neurodivergent and these are major untapped talent pools. With some minor adjustments and accommodations to workplace processes we can enable these colleagues to work in this industry, be their very best and create an inclusive culture.

In the latest episode of our SIFMA DE&I podcast series, we sat down with JPMorgan Chase’s Head of Office of Disability Inclusion and Neurodiversity, Bryan Gill for a discussion on JPMorgan Chase's investment in neurodiversity, bringing intentional effort to be inclusive in this community and the superpowers that they can bring to a firm.

He also highlights the advocacy work being done to remove barriers from archaic regulations, how allyship in the workplace can support neurodivergent colleagues, leading with empathy and the cultural impact it has on an organization.

For more information on fostering and expanding workforce, client, and supplier diversity equity and inclusion, please visit www.sifma.org/diversity.

  continue reading

105 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 388892988 series 1094050
Treść dostarczona przez SIFMA. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez SIFMA lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

About 30% of the world is neurodivergent and these are major untapped talent pools. With some minor adjustments and accommodations to workplace processes we can enable these colleagues to work in this industry, be their very best and create an inclusive culture.

In the latest episode of our SIFMA DE&I podcast series, we sat down with JPMorgan Chase’s Head of Office of Disability Inclusion and Neurodiversity, Bryan Gill for a discussion on JPMorgan Chase's investment in neurodiversity, bringing intentional effort to be inclusive in this community and the superpowers that they can bring to a firm.

He also highlights the advocacy work being done to remove barriers from archaic regulations, how allyship in the workplace can support neurodivergent colleagues, leading with empathy and the cultural impact it has on an organization.

For more information on fostering and expanding workforce, client, and supplier diversity equity and inclusion, please visit www.sifma.org/diversity.

  continue reading

105 odcinków

所有剧集

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi