Xing ist tot? LinkedIn die Zukunft? Was sagen die Daten einer Headhunterin?| Ika C. Amonath

UNF#CK YOUR DATA

Xing ist tot? LinkedIn die Zukunft? Was sagen die Daten einer Headhunterin?| Ika C. Amonath

Warum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine Karrierekomplizen.

Warum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine Karrierekomplizen.

Vielleicht kennst du es, dass die Anschreiben gewisser Headhunter qualitativ eher mies sind. Das große Problem: Es lohnt sich trotzdem! Selbst mit einer miesen Antwortquote machen die noch ein großes Geschäft.

An sich sind sie wegen genau dieser „Kollegen“ bei vielen ja auch verschrien als Betrüger oder Mitarbeiterdiebe. Aber wie Ika sagt, wenn du deine Mitarbeitenden gut behandelst, dann kann sie auch der beste Headhunter nicht klauen.

Aber zurück zu den Daten. Weil diese oft auf beiden Seiten Interessenten wie Jobanzeigen nicht so geil gepflegt sind, kommt es eben zu Missverständnissen.

Und jetzt die Tricks: Trackt einfach mal mehr!

Wen stelle ich ein und warum?

Wer bleibt und warum?

Welche Anschreiben klappen, welche nicht?

Und dann besser nach. Damit seid ihr dann schon richtig weit vorne.

Auch die in letzter Zeit verschriene Open to work badge nehmen wir unter die Lupe. Ist sie erlaubt oder nicht? Bildet euch selbst euer Urteil!

Was gibt’s noch:

Die geilsten Fails aus dem Headhunting?

Xing oder LinkedIn? Wo findest du wen?

▬▬▬▬▬▬ Profile: ▬▬▬▬

Zum LinkedIn-Profil von Ika: https://www.linkedin.com/in/deinkarrierekomplize/

Zu HR ist Hass: https://open.spotify.com/show/2rY50atUlWkLvcLvzZKe7C?si=3a13cc08e87d41b2

Zum LinkedIn-Profil von Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/

Christians Wonderlink: https://wonderl.ink/@christiankrug

Unf*ck Your Data auf Linkedin: https://www.linkedin.com/company/unfck-your-data

▬▬▬▬▬▬ Buchempfehlung: ▬▬▬▬

Buchempfehlung von Ika: Leviathan - Thomas Hobbes

Alle Empfehlungen in Melenas Bücherladen: https://gunzenhausen.buchhandlung.de/unfuckyourdata

▬▬▬▬▬▬ Hier findest Du Unf*ck Your Data: ▬▬▬▬

Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT?si=dc0fd2b3c6454bfa

Zum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/unf-ck-your-data/id1673832019

Zum Podcast auf Deezer: https://deezer.page.link/FnT5kRSjf2k54iib6

Zum Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/@unfckyourdata

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▬▬▬▬▬▬ Kontakt: ▬▬▬▬

E-Mail: [e-mail]

▬▬▬▬▬▬ Timestamps: ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

00:00 Einleitung: Die Realität des Headhuntings

02:33 Daten und HR: Die Herausforderung der Rekrutierung

06:36 Die Bedeutung von Daten im Headhunting

10:39 Die Rolle von LinkedIn und Xing im Rekrutierungsprozess

14:46 Response Rates und ihre Bedeutung für die Rekrutierung

19:16 Die Herausforderungen und Chancen im Headhunting

27:01 Anekdoten aus der Welt des Headhuntings

28:12 Die Tücken der Kontaktaufnahme

30:36 Humorvolle Missverständnisse in der Personalvermittlung

32:32 Die Bedeutung von Daten und Profilen

34:10 Emotionen und Jobwechsel

36:55 Meinungen über das 'Open to Work'-Badge

39:54 Die Kosten von InMails und deren Bedeutung

42:45 Profiloptimierung für den gewünschten Job

46:31 Quereinstieg und Selbstbewerbung

50:45 Persönliche KPIs und emotionale Reflexion