Artwork

Treść dostarczona przez Emily Binder. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Emily Binder lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

"The Little Sins We Commit at Work" and $12,000 Coffee Story

17:43
 
Udostępnij
 

Manage episode 449674704 series 2534823
Treść dostarczona przez Emily Binder. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Emily Binder lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Employee Monitoring and Trust: Management Tips, Marketing Takeaways


I examine the increasing trend of companies cracking down on minor employee infractions and the implications of such strict policies. Thoughts on the 10/30/2024 WSJ article about Payhawk. I highlight stories from companies like Meta, Ernst & Young, and Target, explaining the negative impact of an overly monitored work environment.

By contrasting Payhawk culture with examples of trust and autonomy, I emphasize the importance of treating employees as responsible adults to foster a more engaged and innovative workforce. Drawing from two personal career stories: $12k coffee and Tomatis music therapy center job:

When you raise the bar, people will meet it.


(00:00) In the news: workplace sins and employer crackdowns

(01:18) Examples of employee infractions (expense accounts, meals, printing)

(02:08) The impact of trust in the workplace

(03:01) $12,000 coffee story

(03:41) Lessons from the music therapy job

(05:52) Pendulum of workplace culture

(08:33) Importance of employee autonomy

(15:07) Product return policy- Amazon lessons

(16:10) Zappos culture inspo: Stage 5 Tribe ("Tribal Leadership")


Links mentioned:

WSJ article: The Little Sins We Commit at Work—and the Bosses Who Are Cracking Down

"Never Split the Difference" by Chris Voss

"Alchemy: The Surprising Power of Ideas That Don't Make Sense" by Rory Sutherland


My podcast tools:

Hire me:

Speaking: emilybinder.com/speaking

Coaching: emilybinder.com/call

Bring me into your next meeting: thinkersone.com/emilybinder


Connect:

This podcast | My website | Beetle Moment Marketing | LinkedIn | X | Instagram | TikTok | YouTube | Email updates



Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  continue reading

734 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 449674704 series 2534823
Treść dostarczona przez Emily Binder. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Emily Binder lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Employee Monitoring and Trust: Management Tips, Marketing Takeaways


I examine the increasing trend of companies cracking down on minor employee infractions and the implications of such strict policies. Thoughts on the 10/30/2024 WSJ article about Payhawk. I highlight stories from companies like Meta, Ernst & Young, and Target, explaining the negative impact of an overly monitored work environment.

By contrasting Payhawk culture with examples of trust and autonomy, I emphasize the importance of treating employees as responsible adults to foster a more engaged and innovative workforce. Drawing from two personal career stories: $12k coffee and Tomatis music therapy center job:

When you raise the bar, people will meet it.


(00:00) In the news: workplace sins and employer crackdowns

(01:18) Examples of employee infractions (expense accounts, meals, printing)

(02:08) The impact of trust in the workplace

(03:01) $12,000 coffee story

(03:41) Lessons from the music therapy job

(05:52) Pendulum of workplace culture

(08:33) Importance of employee autonomy

(15:07) Product return policy- Amazon lessons

(16:10) Zappos culture inspo: Stage 5 Tribe ("Tribal Leadership")


Links mentioned:

WSJ article: The Little Sins We Commit at Work—and the Bosses Who Are Cracking Down

"Never Split the Difference" by Chris Voss

"Alchemy: The Surprising Power of Ideas That Don't Make Sense" by Rory Sutherland


My podcast tools:

Hire me:

Speaking: emilybinder.com/speaking

Coaching: emilybinder.com/call

Bring me into your next meeting: thinkersone.com/emilybinder


Connect:

This podcast | My website | Beetle Moment Marketing | LinkedIn | X | Instagram | TikTok | YouTube | Email updates



Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  continue reading

734 odcinków

Toate episoadele

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi