Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382

#ZigZagHR Brainpickings

Treść dostarczona przez Lesley Arens. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Lesley Arens lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

2M ago 39:18

MP3•Źródło odcinka

Binnen een duurzame doordachte HR-visie hoort ook een duurzame doordachte exitstrategie. Doorgaans wordt er echter amper aandacht besteed aan de laatste fase van de employee lifecycle. En dat is een gemiste kans, zegt Inge Rijcken, Career Coach bij Randstad Risesmart. Ze ontmoet dagelijks mensen die ontslagen zijn en heeft een goed zicht op wat medewerkers gemist hebben bij offboarding; ze coacht ook leidinggevenden om kwaliteitsvolle loopbaan- en ontslaggesprekken te voeren.
Vanuit die hoedanigheid is ze een vat vol inspiratie, best & next practices waar ik gretig induik, zodat jij als HR professional offboarding succesvol kan aanpakken en hopelijk los komt van het idee dat vertrek of ontslag per definitie iets negatiefs is.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Deze podcast werd opgenomen in de kantoren van digitaal full service agency Pau, die hun werkplek hebben in een schitterende neoclassicistische herenwoning op de Frankrijklei. In de 20ste eeuw was hier Het Carlton hotel gevestigd, vandaag is het kantoorgebouw, maar ook een ontmoetingsplaats voor artiesten, muzikanten waar je ook events en board meetings kan organiseren.
meer info op https://beaujean-live.be/nl/

505 odcinków

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management