Koreańska kultura korporacyjna (część 2)

Zakorkowani

Mimo że koreańskie korporacje różnią się od siebie jeżeli chodzi o ich kulturę organizacyjną, w każdej z nich można zidentyfikować pewne cechy wspólne, które w mniejszym lub więszym stopniu powtarzają się.

W drugiej części odcinka audycji o koreańskiej kulturze korporacyjnej rozmawiamy o tym, czego można spodziewać się podczas oficjalnych spotkań oraz o tym, jak się z Koreańczykami negocjuje. Kontynuujemy również temat biznesowego savoir-vivre powszechnie praktykowanego wśród Koreańczyków.

Praca dla koreańskiego koncernu jest równoznaczna z przynależnością do firmowej rodziny. Koreańskie przedsiębiorstwa potrafią sponsorować edukację dzieci swoich pracowników, wspomagać finansowo ich pobyt w szpitalu, czy dostarczyć zbiorowego zastrzyku pieniężnego z okazji ślubu lub pogrzebu bliskich. Rola koreańskiego jaebola, jaką odgrywa on w prywatnym życiu Koreańczyka jest również niezmiernie ciekawym aspektem, który poruszamy w dzisiejszej audycji.

Lwią część naszej audycji poświęcamy firmowym kolacjom, zwanym „hoesik" (wym. „hłesik"). Ze szczegółami omawiamy zasady picia alkoholu; wyjaśniamy, co będzie dobrze widziane, a co może zostać uznane za duże „faux pas”. Kolacje tego rodzaju to osobliwa i niezmiernie ważna część biznesowej kultury charakterystycznej dla każdej koreańskiej firmy. Warto wiedzieć to i owo.

Na koniec oboje dzielimy się naszymi osobistymi doświadczeniami z pracy w koreańskiej korporacji. Są to opisy problemów, z jakimi obcokrajowcy muszą się borykać współpracując z Koreańczykami, ale też i pikantne wycinki z codziennego dnia przy biurku.