Koreańska kultura korporacyjna (część 2)

1:20:01
 
Udostępnij
 

Manage episode 216440905 series 1323370
Stworzone przez Zakorkowani, odkryte przez Player FM i naszą społeczność - prawa autorskie są własnością wydawcy, a nie Player FM, a dzwięk jest przesyłany bezpośrednio z ich serwerów. Naciśnij przycisk Subskrybuj, aby śledzić aktualizacje Player FM, lub wklej adres URL kanału do innych aplikacji podcastowych.
itunes pic

Mimo że koreańskie korporacje różnią się od siebie jeżeli chodzi o ich kulturę organizacyjną, w każdej z nich można zidentyfikować pewne cechy wspólne, które w mniejszym lub więszym stopniu powtarzają się.

W drugiej części odcinka audycji o koreańskiej kulturze korporacyjnej rozmawiamy o tym, czego można spodziewać się podczas oficjalnych spotkań oraz o tym, jak się z Koreańczykami negocjuje. Kontynuujemy również temat biznesowego savoir-vivre powszechnie praktykowanego wśród Koreańczyków.

Praca dla koreańskiego koncernu jest równoznaczna z przynależnością do firmowej rodziny. Koreańskie przedsiębiorstwa potrafią sponsorować edukację dzieci swoich pracowników, wspomagać finansowo ich pobyt w szpitalu, czy dostarczyć zbiorowego zastrzyku pieniężnego z okazji ślubu lub pogrzebu bliskich. Rola koreańskiego jaebola, jaką odgrywa on w prywatnym życiu Koreańczyka jest również niezmiernie ciekawym aspektem, który poruszamy w dzisiejszej audycji.

Lwią część naszej audycji poświęcamy firmowym kolacjom, zwanym „hoesik" (wym. „hłesik"). Ze szczegółami omawiamy zasady picia alkoholu; wyjaśniamy, co będzie dobrze widziane, a co może zostać uznane za duże „faux pas”. Kolacje tego rodzaju to osobliwa i niezmiernie ważna część biznesowej kultury charakterystycznej dla każdej koreańskiej firmy. Warto wiedzieć to i owo.

Na koniec oboje dzielimy się naszymi osobistymi doświadczeniami z pracy w koreańskiej korporacji. Są to opisy problemów, z jakimi obcokrajowcy muszą się borykać współpracując z Koreańczykami, ale też i pikantne wycinki z codziennego dnia przy biurku.


76 odcinków