How Nasdaq built a transformative culture that is both empowering and accountable

Culture First with Damon Klotz

Treść dostarczona przez Culture Amp. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Culture Amp lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

3+ y ago 19:36

MP3•Źródło odcinka

In this episode Damon Klotz sat down with Richard Taylor, VP of Employee Experience at Nasdaq, to learn about how they think about building a culture first company.

What’s holding your employees back from a transformative experience? Nasdaq asked this question, and what they learned was surprising. By deeply listening to employees, the people team gained unexpected insights into key pain points and employee needs.

In this episode, you’ll learn how, by addressing your employees’ deep-seated desire to be productive and grow professionally, you can build a transformative culture that is both empowering and highly accountable.

See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

74 odcinków

#MBA #Relationship #Business #Culture Amp #Work #Future Of Work #Damon Klotz #Leadership #Work Culture #Anthropology #Society #IT Management #HR Tech #Culture