It didn’t all change in March 2020. Not really. The UK high street has been in the throes of a gradual revolution for decades. From the rise of ecommerce, to the birth of mobile, social commerce, and a growing emphasis on experience, change has been underway for a while. In fact for many, the pandemic has acted as a wake-up call. Digital transformation was no longer a ‘nice to have’ but a matter of survival. Necessity sparked innovation and customers are enjoying more flexibility and conveni ...
…
continue reading
Treść dostarczona przez Sourcing for Innovation. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Sourcing for Innovation lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !
Przejdź do trybu offline z Player FM !
Why you should make apprentices core to hiring
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 394779432 series 1409176
Treść dostarczona przez Sourcing for Innovation. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Sourcing for Innovation lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
The past few years have changed the ways many organizations source and hire talent. These changes have stemmed from both pragmatic (the Great Resignation) and altruistic (realization that resume-based hiring is fundamentally biased) reasons. It’s fantastic that companies are starting to invest in alternative pathways to hiring. However, what’s happening so far is not enough to make the difference we need, either in companies’ bottom lines or in our society. Companies should view apprentices not as part of their “nontraditional” or emerging hiring strategies, but as core to their talent strategies. Doing so will unleash a plethora of benefits for businesses and our communities.
…
continue reading
38 odcinków
MP3•Źródło odcinka
Manage episode 394779432 series 1409176
Treść dostarczona przez Sourcing for Innovation. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Sourcing for Innovation lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
The past few years have changed the ways many organizations source and hire talent. These changes have stemmed from both pragmatic (the Great Resignation) and altruistic (realization that resume-based hiring is fundamentally biased) reasons. It’s fantastic that companies are starting to invest in alternative pathways to hiring. However, what’s happening so far is not enough to make the difference we need, either in companies’ bottom lines or in our society. Companies should view apprentices not as part of their “nontraditional” or emerging hiring strategies, but as core to their talent strategies. Doing so will unleash a plethora of benefits for businesses and our communities.
…
continue reading
38 odcinków
Wszystkie odcinki
×Zapraszamy w Player FM
Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.