Przejdź do trybu offline z Player FM !
TDiM 002: O Gallupie kilka słów wstępu
Archiwalne serie ("Kanał nieaktywny" status)
When? This feed was archived on October 30, 2020 01:31 (). Last successful fetch was on August 28, 2020 06:04 ()
Why? Kanał nieaktywny status. Nasze serwery nie otrzymały odpowiedzi od kanału przez zbyt długi czas.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 244132732 series 2549301
Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń.
W tym odcinku:
- Czym zajmuje się Gallup?
- Co oznacza rozwój w oparciu o mocne strony i jak różni się od konwencjonalnego podejścia
- Kim był Donald Clifton i jakie jest jego TOP5
- Gdzie możesz znaleźć więcej informacji o Gallupie
Podsumowanie odcinka
Instytut Gallupa (dziś po prostu Gallup) to najstarsza organizacja zajmująca się badaniem opinii publicznej, która w 1935 roku została założona przez Georga Gallupa.
Obecnie organizacja prowadzi badania nad efektywnością pracy i zaangażowaniem pracowników oraz dostarcza narzędzia do określania silnych stron dla osób w różnym wieku i zajmujących się rozmaitymi aktywnościami. Wykorzystanie narzędzi i rozwiązań Gallupa ma swoje zastosowanie w organizacjach i firmach, w szkolnictwie i edukacji, w zespołach, a także do pracy z liderami, z nauczycielami i rodzinami. Gallup posiada swoje biura w ponad 20 krajach na wszystkich kontynentach.
Pierwsze narzędzie do badania talentów stworzył w 1999 roku Donald Clifton. W chwili obecnej funkcjonuje pod nazwą CliftonStrengths. Jest ono cały czas sprawdzane pod względem jakości i akuratności.
Donald Clifton zadał sobie pytanie, co się stanie, jeśli zaczniemy myśleć o tym, co jest dobrego w ludziach, zamiast koncentrować się na tym, co jest w nich złe lub nie działa?
Te dociekania i rozmyślania nadały zupełnie nowy kierunek w psychologii, a w 2002 roku Amerykańskie Zrzeszenie Psychologów (The American Psychological Association) nazwało Donalda O. Cliftona Ojcem Psychologii Pozytywnej lub inaczej psychologii opartej na mocnych stronach (the Father of Strengths-Based Psychology).
Konwencjonalne podejście do rozwoju polega na szukaniu luk kompetencyjnych i proponowaniu pracownikom zdobywania wiedzy i umiejętności w tych obszarach. W podejściu tym obserwujemy się skupianie się na słabościach, jak również na założeniu że jedna metoda osiągnięcia sukcesu jest dobra dla wszystkich. Można to zaobserwować wśród Polaków i ich podejścia do nauki języków obcych. Większość nie wierzy w swoje możliwości, ale tez nie szuka sposobów nauki najlepiej pasujących do ich indywidualnych potrzeb i posiadanego potencjału. W tym miejscu chcemy podkreślić, że możesz realizować swoje cele (np. naukę języka obcego) wykorzystując to co masz w sobie, akceptując potencjał, który już masz w sobie.
Po ponad trzydziestu latach badań nad potencjałem ludzkim Donald Clifton wyciągnął wnioski na temat pewnych wzorców zachowania, myślenia i odczuwania ludzi. Nazwał je talentami.
Dodatkowo, na podstawie swoich obserwacji Donald Clifton doszedł do wniosku dlaczego warto się skupiać na mocnych stronach, na tym co dobre, a nie na słabościach. Stwierdził, że najbardziej efektywni menedżerowie najlepiej rozumieją potrzeby osób, którym przewodzą z którymi pracują. Podobnie jest w domu, że rodzice najlepiej rozumieją potrzeby osób, z którymi mieszkają i żyją.
Wnioski z badań, które powinny skłonić nas do korzystania z rozwoju opartego o mocne strony:
- następuje nie tylko odkrycie i diagnoza talentów, ale przede wszystkim zrozumienie i akceptacja unikatowości i wyjątkowości naturalnych predyspozycji członków zespołu lub rodziny,
- najbardziej efektywni menedżerowie i rodzice zawsze inwestują w mocne strony, gdyż w tych obszarach poszczególne osoby mają największą szansę na osiągniecie sukcesu,
- każdy powinien wykorzystywać swój unikatowy zestaw talentów i osiągać sukcesy na swój własny sposób czyli najlepsi w swojej roli osiągają te same rezultaty używając swoich, indywidualnych sposobów działania.
5 dominujących talentów Donalda Cliftona, zwanego inaczej Ojcem Psychologii Pozytywnej:
- Poważanie
- Wizjoner
- Indywidualizacja
- Ukierunkowanie
- Maksymalista
Można odkryć talenty poprzez badanie CliftonStrengths u osób dorosłych, CliftonStrengths for Student dla studentów i dla dzieci poprzez StrengthsExplorer.
Linki:
- Strona główna Gallupa
- Raport ewaluacyjny i walidacyjny badania CliftonStrengths
- Kanał Gallupa na Youtubie
- CliftonStrenghts for Student
- Strengths Explorer
Podcast możesz subskrybować poprzez:
- bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór
- iTunes (iOS i Windows)
- Stitcher (iOS i Android)
- Google Podcast (Android)
- Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”)
Zostaw swoją recenzję w iTunes
Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie.
Instrukcja:
Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych 🙂
Dziękujemy! 🙂
24 odcinków
Archiwalne serie ("Kanał nieaktywny" status)
When? This feed was archived on October 30, 2020 01:31 (). Last successful fetch was on August 28, 2020 06:04 ()
Why? Kanał nieaktywny status. Nasze serwery nie otrzymały odpowiedzi od kanału przez zbyt długi czas.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 244132732 series 2549301
Podcast Talenty Dużych i Małych powstał z myślą, by połączyć temat dorosłych 34 talentów Gallupa dla tych dużych i 10 dziecięcych talentów dla tych małych. Łączymy talenty dużych i talenty małych. Tylko u nas szersze spojrzenie na talenty z perspektywy różnych pokoleń.
W tym odcinku:
- Czym zajmuje się Gallup?
- Co oznacza rozwój w oparciu o mocne strony i jak różni się od konwencjonalnego podejścia
- Kim był Donald Clifton i jakie jest jego TOP5
- Gdzie możesz znaleźć więcej informacji o Gallupie
Podsumowanie odcinka
Instytut Gallupa (dziś po prostu Gallup) to najstarsza organizacja zajmująca się badaniem opinii publicznej, która w 1935 roku została założona przez Georga Gallupa.
Obecnie organizacja prowadzi badania nad efektywnością pracy i zaangażowaniem pracowników oraz dostarcza narzędzia do określania silnych stron dla osób w różnym wieku i zajmujących się rozmaitymi aktywnościami. Wykorzystanie narzędzi i rozwiązań Gallupa ma swoje zastosowanie w organizacjach i firmach, w szkolnictwie i edukacji, w zespołach, a także do pracy z liderami, z nauczycielami i rodzinami. Gallup posiada swoje biura w ponad 20 krajach na wszystkich kontynentach.
Pierwsze narzędzie do badania talentów stworzył w 1999 roku Donald Clifton. W chwili obecnej funkcjonuje pod nazwą CliftonStrengths. Jest ono cały czas sprawdzane pod względem jakości i akuratności.
Donald Clifton zadał sobie pytanie, co się stanie, jeśli zaczniemy myśleć o tym, co jest dobrego w ludziach, zamiast koncentrować się na tym, co jest w nich złe lub nie działa?
Te dociekania i rozmyślania nadały zupełnie nowy kierunek w psychologii, a w 2002 roku Amerykańskie Zrzeszenie Psychologów (The American Psychological Association) nazwało Donalda O. Cliftona Ojcem Psychologii Pozytywnej lub inaczej psychologii opartej na mocnych stronach (the Father of Strengths-Based Psychology).
Konwencjonalne podejście do rozwoju polega na szukaniu luk kompetencyjnych i proponowaniu pracownikom zdobywania wiedzy i umiejętności w tych obszarach. W podejściu tym obserwujemy się skupianie się na słabościach, jak również na założeniu że jedna metoda osiągnięcia sukcesu jest dobra dla wszystkich. Można to zaobserwować wśród Polaków i ich podejścia do nauki języków obcych. Większość nie wierzy w swoje możliwości, ale tez nie szuka sposobów nauki najlepiej pasujących do ich indywidualnych potrzeb i posiadanego potencjału. W tym miejscu chcemy podkreślić, że możesz realizować swoje cele (np. naukę języka obcego) wykorzystując to co masz w sobie, akceptując potencjał, który już masz w sobie.
Po ponad trzydziestu latach badań nad potencjałem ludzkim Donald Clifton wyciągnął wnioski na temat pewnych wzorców zachowania, myślenia i odczuwania ludzi. Nazwał je talentami.
Dodatkowo, na podstawie swoich obserwacji Donald Clifton doszedł do wniosku dlaczego warto się skupiać na mocnych stronach, na tym co dobre, a nie na słabościach. Stwierdził, że najbardziej efektywni menedżerowie najlepiej rozumieją potrzeby osób, którym przewodzą z którymi pracują. Podobnie jest w domu, że rodzice najlepiej rozumieją potrzeby osób, z którymi mieszkają i żyją.
Wnioski z badań, które powinny skłonić nas do korzystania z rozwoju opartego o mocne strony:
- następuje nie tylko odkrycie i diagnoza talentów, ale przede wszystkim zrozumienie i akceptacja unikatowości i wyjątkowości naturalnych predyspozycji członków zespołu lub rodziny,
- najbardziej efektywni menedżerowie i rodzice zawsze inwestują w mocne strony, gdyż w tych obszarach poszczególne osoby mają największą szansę na osiągniecie sukcesu,
- każdy powinien wykorzystywać swój unikatowy zestaw talentów i osiągać sukcesy na swój własny sposób czyli najlepsi w swojej roli osiągają te same rezultaty używając swoich, indywidualnych sposobów działania.
5 dominujących talentów Donalda Cliftona, zwanego inaczej Ojcem Psychologii Pozytywnej:
- Poważanie
- Wizjoner
- Indywidualizacja
- Ukierunkowanie
- Maksymalista
Można odkryć talenty poprzez badanie CliftonStrengths u osób dorosłych, CliftonStrengths for Student dla studentów i dla dzieci poprzez StrengthsExplorer.
Linki:
- Strona główna Gallupa
- Raport ewaluacyjny i walidacyjny badania CliftonStrengths
- Kanał Gallupa na Youtubie
- CliftonStrenghts for Student
- Strengths Explorer
Podcast możesz subskrybować poprzez:
- bezpłatny i bardzo dobry Player FM (Android i www) – mój wybór
- iTunes (iOS i Windows)
- Stitcher (iOS i Android)
- Google Podcast (Android)
- Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Talenty Dużych i Małych”)
Zostaw swoją recenzję w iTunes
Jeżeli podobał Wam się podcast, możesz zostawić ocenę w iTunes. To tylko chwila a dla mnie każda gwiazdka ma ogromne znaczenie.
Instrukcja:
Aby to zrobić zainstaluj aplikację iTunes na swoim komputerze z systemem Windows, zaloguj się, następnie w sekcji “Sklep” wyszukaj podcast “Talenty Dużych i małych”. Oprócz gwiazdek możesz też napisać kilka słów na jego temat. Dzięki takim osobom jak Ty, które zostawią recenzję, pomagasz mi docierać z podcastem do większej ilości osób kreatywnych i przedsiębiorczych 🙂
Dziękujemy! 🙂
24 odcinków
Wszystkie odcinki
×Zapraszamy w Player FM
Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.