Artwork

Treść dostarczona przez Mike Steadman and Matt Rimer. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Mike Steadman and Matt Rimer lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.
Player FM - aplikacja do podcastów
Przejdź do trybu offline z Player FM !

Courtnay Wittmershaus Part 1: The first 90 days on the job as a Director of TA

42:27
 
Udostępnij
 

Manage episode 379541922 series 3375437
Treść dostarczona przez Mike Steadman and Matt Rimer. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Mike Steadman and Matt Rimer lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Only six months into her new role as Director, Workforce Planning and Recruitment Strategy, Courtnay Wittmershaus gave us a behind-the-scenes look at how she approached her integration into Sharp Health.

Some quick stats on Courtnay:

  • 12 years of healthcare TA experience
  • 8 years in leadership roles
  • Leads a team of 25 TA professionals
  • RogueHire Elite Award Winner at Scripps Health in 2022

So... what can we learn?

Courtnay launched into her new job with this simple, 3-part framework:

  1. Get to know your team and key stakeholders.
  2. Start keeping score with your execs.
  3. Fix a big problem early on.

Now, pair this framework with an unmatched work ethic, and you get a potent combination for rapid improvement. Let's dig in.

Links:

RogueHire

Matt Rimer on LinkedIn

  continue reading

36 odcinków

Artwork
iconUdostępnij
 
Manage episode 379541922 series 3375437
Treść dostarczona przez Mike Steadman and Matt Rimer. Cała zawartość podcastów, w tym odcinki, grafika i opisy podcastów, jest przesyłana i udostępniana bezpośrednio przez Mike Steadman and Matt Rimer lub jego partnera na platformie podcastów. Jeśli uważasz, że ktoś wykorzystuje Twoje dzieło chronione prawem autorskim bez Twojej zgody, możesz postępować zgodnie z procedurą opisaną tutaj https://pl.player.fm/legal.

Only six months into her new role as Director, Workforce Planning and Recruitment Strategy, Courtnay Wittmershaus gave us a behind-the-scenes look at how she approached her integration into Sharp Health.

Some quick stats on Courtnay:

  • 12 years of healthcare TA experience
  • 8 years in leadership roles
  • Leads a team of 25 TA professionals
  • RogueHire Elite Award Winner at Scripps Health in 2022

So... what can we learn?

Courtnay launched into her new job with this simple, 3-part framework:

  1. Get to know your team and key stakeholders.
  2. Start keeping score with your execs.
  3. Fix a big problem early on.

Now, pair this framework with an unmatched work ethic, and you get a potent combination for rapid improvement. Let's dig in.

Links:

RogueHire

Matt Rimer on LinkedIn

  continue reading

36 odcinków

Wszystkie odcinki

×
 
Loading …

Zapraszamy w Player FM

Odtwarzacz FM skanuje sieć w poszukiwaniu wysokiej jakości podcastów, abyś mógł się nią cieszyć już teraz. To najlepsza aplikacja do podcastów, działająca na Androidzie, iPhonie i Internecie. Zarejestruj się, aby zsynchronizować subskrypcje na różnych urządzeniach.

 

Skrócona instrukcja obsługi