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Digitaler Stress in der veränderten Arbeitswelt im Gespräch mit David Bausch
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In der neuen Folge sprechen wir mit dem Organisations- und Change Management Experten Dr. David Bausch über digitalen Stress in der sich rasant verändernden Arbeitswelt. Wir blicken auf die Faktoren des Wandels, von denen Unternehmen und Belegschaften in unterschiedlicher Weise beeinflusst werden. Von neuen Arbeitsformen, über den Wegfall von Jobs durch Künstliche Intelligenz bis hin zu neuen Führungsansätzen. Welche Bedingungen in der heutigen Arbeitswelt lösen digitalen Stress aus? Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Belegschaft Resilienter gegen digitale Stressfaktoren zu machen? Und was kann auf individueller Ebene präventiv dagegen getan werden?
Informationen zu unserem Gast finden Sie hier:
https://www.linkedin.com/in/dr-david-bausch-4098a01ba/
https://www.xing.com/profile/David_Bausch2
https://coaching-lions.de/coaches/Bausch,%20Dr.%20David/
Weiterführende Informationen zu digitalem Stress finden Sie hier:
https://www.digi2place.de/beratung/digitaler-stress-in-organisationen/
Zum aktuellen Buch von Dr. David Bausch geht's hier:
https://shop.haufe.de/prod/digitaler-stress-schattenseite-der-neuen-arbeitswelt
Informationen zum Podcaster Philipp Köbe finden Sie hier:
aktuelle Artikel beim kma Entscheider Blog | Philipp Köbe (kma-online.de)
Kontaktmöglichkeiten via Philipp KOEBE | LinkedIn
50 odcinków
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In der neuen Folge sprechen wir mit dem Organisations- und Change Management Experten Dr. David Bausch über digitalen Stress in der sich rasant verändernden Arbeitswelt. Wir blicken auf die Faktoren des Wandels, von denen Unternehmen und Belegschaften in unterschiedlicher Weise beeinflusst werden. Von neuen Arbeitsformen, über den Wegfall von Jobs durch Künstliche Intelligenz bis hin zu neuen Führungsansätzen. Welche Bedingungen in der heutigen Arbeitswelt lösen digitalen Stress aus? Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Belegschaft Resilienter gegen digitale Stressfaktoren zu machen? Und was kann auf individueller Ebene präventiv dagegen getan werden?
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